L'absentéisme est évalué par le suivi des jours d'absence et des motifs associés.
AbsentéismeÉvaluation de la santé
#2
Quels outils diagnostiques sont utilisés ?
Des questionnaires et des entretiens sont utilisés pour identifier les causes d'absentéisme.
QuestionnairesAbsentéisme
#3
Quand consulter un professionnel de santé ?
Consultez un professionnel si l'absentéisme devient fréquent ou impacte la vie quotidienne.
Consultation médicaleAbsentéisme
#4
L'absentéisme peut-il être lié à des troubles mentaux ?
Oui, des troubles comme la dépression peuvent augmenter l'absentéisme au travail.
Troubles mentauxAbsentéisme
#5
Comment identifier les causes de l'absentéisme ?
Analysez les motifs d'absence et les conditions de travail pour identifier les causes.
Conditions de travailAbsentéisme
Symptômes
5
#1
Quels sont les signes d'absentéisme ?
Les signes incluent des absences fréquentes, des retards et une baisse de productivité.
SymptômesAbsentéisme
#2
L'absentéisme peut-il affecter la santé mentale ?
Oui, l'absentéisme peut entraîner stress et anxiété chez les employés concernés.
Santé mentaleAbsentéisme
#3
Quels impacts sur la vie sociale ?
L'absentéisme peut entraîner l'isolement social et des difficultés relationnelles.
Isolement socialAbsentéisme
#4
Y a-t-il des symptômes physiques associés ?
Des douleurs chroniques ou des maladies peuvent être des symptômes liés à l'absentéisme.
Douleurs chroniquesAbsentéisme
#5
Comment l'absentéisme affecte-t-il la motivation ?
Il peut diminuer la motivation des collègues et créer un environnement de travail négatif.
MotivationAbsentéisme
Prévention
5
#1
Comment prévenir l'absentéisme ?
Mettez en place des politiques de santé au travail et des programmes de bien-être.
PréventionAbsentéisme
#2
L'importance de la communication ?
Une communication ouverte favorise un environnement de travail sain et réduit l'absentéisme.
CommunicationAbsentéisme
#3
Des formations peuvent-elles aider ?
Oui, des formations sur la gestion du stress et la santé mentale sont bénéfiques.
FormationAbsentéisme
#4
Comment évaluer l'efficacité des mesures préventives ?
Suivez les taux d'absentéisme et recueillez des retours d'expérience des employés.
ÉvaluationAbsentéisme
#5
Le soutien des collègues est-il crucial ?
Oui, un bon soutien social au travail peut réduire l'absentéisme.
Soutien socialAbsentéisme
Traitements
5
#1
Quels traitements pour l'absentéisme lié à la santé ?
Les traitements incluent la thérapie, la médication et des programmes de réhabilitation.
ThérapieAbsentéisme
#2
Comment gérer l'absentéisme au travail ?
Mettez en place des politiques de soutien et des programmes de bien-être au travail.
Gestion des ressources humainesAbsentéisme
#3
Des interventions spécifiques existent-elles ?
Oui, des programmes de gestion du stress et de la santé mentale peuvent aider.
Gestion du stressAbsentéisme
#4
Le coaching peut-il aider ?
Oui, le coaching peut améliorer la motivation et réduire l'absentéisme.
CoachingAbsentéisme
#5
Comment impliquer les employés dans le traitement ?
Encouragez la communication ouverte et la participation aux programmes de bien-être.
Engagement des employésAbsentéisme
Complications
5
#1
Quelles complications peuvent survenir ?
L'absentéisme peut entraîner des problèmes de productivité et des tensions au travail.
ComplicationsAbsentéisme
#2
L'absentéisme affecte-t-il la carrière ?
Oui, un absentéisme élevé peut nuire aux opportunités de carrière et à la réputation.
CarrièreAbsentéisme
#3
Des impacts sur la santé physique ?
L'absentéisme prolongé peut aggraver des problèmes de santé existants.
Santé physiqueAbsentéisme
#4
Comment l'absentéisme affecte-t-il l'équipe ?
Il peut créer des déséquilibres de charge de travail et affecter le moral de l'équipe.
Dynamique d'équipeAbsentéisme
#5
Y a-t-il des conséquences financières ?
Oui, l'absentéisme peut entraîner des coûts élevés pour l'entreprise en termes de productivité.
Coûts économiquesAbsentéisme
Facteurs de risque
5
#1
Quels sont les facteurs de risque d'absentéisme ?
Les facteurs incluent le stress, les problèmes de santé et un environnement de travail négatif.
Facteurs de risqueAbsentéisme
#2
Le type de travail influence-t-il l'absentéisme ?
Oui, les emplois à haute pression ou peu gratifiants augmentent le risque d'absentéisme.
Conditions de travailAbsentéisme
#3
Les problèmes familiaux sont-ils un facteur ?
Oui, des problèmes familiaux peuvent contribuer à un absentéisme accru.
Problèmes familiauxAbsentéisme
#4
L'âge influence-t-il l'absentéisme ?
Oui, les jeunes travailleurs peuvent avoir des taux d'absentéisme plus élevés en raison de divers facteurs.
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#5
Les maladies chroniques augmentent-elles le risque ?
Oui, les maladies chroniques sont un facteur de risque important pour l'absentéisme.
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Universidade Estadual Paulista "Júlio de Mesquita Filho" (Unesp), Faculdade de Medicina de Botucatu, Departamento de Enfermagem. Botucatu, São Paulo, Brasil.
Center for the Advancement of Value in Musculoskeletal Care, Hospital for Special Surgery, New York, New York; Weill Cornell Medical College, New York, New York.
Center for the Advancement of Value in Musculoskeletal Care, Hospital for Special Surgery, New York, New York; University of Rochester School of Medicine and Dentistry, Rochester, New York.
Center for the Advancement of Value in Musculoskeletal Care, Hospital for Special Surgery, New York, New York; Department of Medicine, Weill Cornell Medical College, New York, New York.
State Key Laboratory of Pollution Control and Resource Reuse, School of the Environment, Nanjing University, 163 Xianlin Avenue, Qixia, Nanjing, 210023, China. Electronic address: wuyangyang579@gmail.com.
State Key Laboratory of Pollution Control and Resource Reuse, School of the Environment, Nanjing University, 163 Xianlin Avenue, Qixia, Nanjing, 210023, China. Electronic address: zhangting@nju.edu.cn.
Department of Atmospheric and Oceanic Science, Earth System Science Interdisciplinary Center, University of Maryland, College Park, MD, USA. Electronic address: weijing_rs@163.com.
To analyze the factors associated with absenteeism in elderly nursing workers....
Cross-sectional study with 233 elderly nursing workers carried out in six hospitals in Recife, Pernambuco, Brazil. The data were analyzed using univariate analysis and multivariate regression....
Of the 233 elderly nursing professionals interviewed, self-reported absenteeism was present in 34.3% (80) participants. 20.1% (47) of them reported having missed a few days and 14.2% (33) having done ...
Absenteeism is a complex phenomenon which, among elderly nursing professionals, had a low prevalence and was associated with a workload of more than 40 hours a week and dissatisfaction with health. Th...
to analyze data from qualitative studies related to the phenomenon of health follow-up dropout of newborns, infants and preschoolers in child health services....
systematic review, carried out in 19 information bases. Studies were included that portray the reasons for dropping out health follow-up of children up to five years old. The JBI methodology was used ...
we identified 20,199 studies. After applying the eligibility criteria, 81 were selected. Seven were excluded due to duplicity, resulting in 74 articles that were read in full. After this phase, three ...
the synthesized findings highlight that health follow-up dropout is based on personal knowledge and beliefs, the family routine dynamics and access to services....
Personal assistants (PAs) have become an increasingly important element of long-term care (LTC) in England since the introduction of Direct Payments in 1996 and the Care Act 2014 legislation. The PAs,...
Associate the absenteeism of nurses and nursing technicians with the work environment in the urgency and emergency care unit....
Cohort study, urgency and emergency care unit of a public hospital, 57 nursing technicians and 14 nurses, from October 2017 to October 2018. Application of an instrument with sociodemographic and labo...
Work environment showed an average score of 3.10 for nurses and nursing technicians. The more unfavorable the environment, the greater the likelihood employees will no show up for work. Factors that i...
A work environment unfavorable to professional practice increases the probability of absenteeism for nurses and nursing technicians....
Negative emotions such as depression have been associated with increased absenteeism and presenteeism, contributing to substantial economic loss. However, no study has investigated if positive emotion...
Using data from the Japan COVID-19 and Society Internet Survey (JACSIS), a nationwide survey conducted in September-October 2022 (n = 19,214), we investigated if two major, representative positive emo...
12.4 % and 21.8 % of subjects reported absenteeism and presenteeism, respectively. Logistic regression estimated that after adjusting covariates, happiness was associated with lower odds of absenteeis...
This study is the first to investigate the association between positive emotions and absenteeism and presenteeism. Given the substantial economic loss due to absenteeism and presenteeism, strategies t...
The aim of this study was to examine the association between sources of stress and self-reported illness- or injury-related absenteeism (SRIRA) across three wage categories among participants in an em...
In multivariate analyses, linear regression models were analyzed separately by wage bands (low, <$46,100; moderate, $46,100 to $62,800; high, >$62,800)....
In the low-wage category, child care concerns are positively associated ( b = 0.5, P = ≤0.05), whereas illness or injury of a loved one is negatively associated ( b = -0.6, P = 0.05) with SRIRA. Perso...
Results provide evidence that employees in different wage categories experience different home-based stressors, which may impact SRIRA. Employers collecting SRIRA data may be better able to respond to...
It appears that students with intellectual disability (ID) are more frequently absent from school compared with students without ID. The objective of the current study was to estimate the frequency of...
Study participants were 629 parents (84.6% mothers) of Australian school students (M...
Across all students, absence occurred on 7.9% of the past 20 school days. In terms of school attendance problems as defined in existing literature, school withdrawal accounted for 11.1% of absences an...
Students with ID were absent for a range of reasons and often for multiple reasons. There were elevated rates of school withdrawal and school refusal. Understanding the reasons for absenteeism can inf...
Obesity leads to poor health outcomes and may adversely affect work productivity. This study, aimed to investigate the obesity- attributable costs of absenteeism among working adults in Portugal....
The study population included individuals actively working at baseline from the Epidemiology of Chronic Diseases Cohort (EpiDoC), a large Portuguese population-based prospective study. Body mass index...
The EpiDoC included 4338 working adults at baseline. Of these, 15.2% were obese at the beginning of the study and 22.7% of the population had been absent from work in the last 12 months. Participants ...
Obesity imposes a financial burden due to absenteeism in Portugal. Employers and national health regulators should seek effective ways to reduce these costs....
Workplace absenteeism is a burden in Australia. The estimated productivity losses due to alcohol were around $4.0 billion in 2017, with absenteeism driving 90% of these costs. We aim to determine the ...
We used the 2019 National Drug Strategy Household Survey of Australian employed workers aged ≥20 years to 69 years old. Respondents' average daily alcohol consumption was categorised into four: abstai...
Risky (adjusted odds ratio 4.74 [95% CI 2.93-7.64]) and high-risk drinking (adjusted odds ratio 6.61 [95% CI 4.10-10.68]) were linked to increased odds of alcohol-related absence. Higher HED frequency...
Findings suggest that only HED is linked to broader sickness absence. However, there is a strong dose-response association between alcohol consumption and alcohol-related absences for both consumption...
Increased absenteeism in health care institutions is a major problem, both economically and health related. Our objectives were to understand the general evolution of absenteeism in a university hospi...