Titre : Absentéisme

Absentéisme : Questions médicales fréquentes

Questions fréquentes et termes MeSH associés

Diagnostic 5

#1

Comment évaluer l'absentéisme au travail ?

L'absentéisme est évalué par le suivi des jours d'absence et des motifs associés.
Absentéisme Évaluation de la santé
#2

Quels outils diagnostiques sont utilisés ?

Des questionnaires et des entretiens sont utilisés pour identifier les causes d'absentéisme.
Questionnaires Absentéisme
#3

Quand consulter un professionnel de santé ?

Consultez un professionnel si l'absentéisme devient fréquent ou impacte la vie quotidienne.
Consultation médicale Absentéisme
#4

L'absentéisme peut-il être lié à des troubles mentaux ?

Oui, des troubles comme la dépression peuvent augmenter l'absentéisme au travail.
Troubles mentaux Absentéisme
#5

Comment identifier les causes de l'absentéisme ?

Analysez les motifs d'absence et les conditions de travail pour identifier les causes.
Conditions de travail Absentéisme

Symptômes 5

#1

Quels sont les signes d'absentéisme ?

Les signes incluent des absences fréquentes, des retards et une baisse de productivité.
Symptômes Absentéisme
#2

L'absentéisme peut-il affecter la santé mentale ?

Oui, l'absentéisme peut entraîner stress et anxiété chez les employés concernés.
Santé mentale Absentéisme
#3

Quels impacts sur la vie sociale ?

L'absentéisme peut entraîner l'isolement social et des difficultés relationnelles.
Isolement social Absentéisme
#4

Y a-t-il des symptômes physiques associés ?

Des douleurs chroniques ou des maladies peuvent être des symptômes liés à l'absentéisme.
Douleurs chroniques Absentéisme
#5

Comment l'absentéisme affecte-t-il la motivation ?

Il peut diminuer la motivation des collègues et créer un environnement de travail négatif.
Motivation Absentéisme

Prévention 5

#1

Comment prévenir l'absentéisme ?

Mettez en place des politiques de santé au travail et des programmes de bien-être.
Prévention Absentéisme
#2

L'importance de la communication ?

Une communication ouverte favorise un environnement de travail sain et réduit l'absentéisme.
Communication Absentéisme
#3

Des formations peuvent-elles aider ?

Oui, des formations sur la gestion du stress et la santé mentale sont bénéfiques.
Formation Absentéisme
#4

Comment évaluer l'efficacité des mesures préventives ?

Suivez les taux d'absentéisme et recueillez des retours d'expérience des employés.
Évaluation Absentéisme
#5

Le soutien des collègues est-il crucial ?

Oui, un bon soutien social au travail peut réduire l'absentéisme.
Soutien social Absentéisme

Traitements 5

#1

Quels traitements pour l'absentéisme lié à la santé ?

Les traitements incluent la thérapie, la médication et des programmes de réhabilitation.
Thérapie Absentéisme
#2

Comment gérer l'absentéisme au travail ?

Mettez en place des politiques de soutien et des programmes de bien-être au travail.
Gestion des ressources humaines Absentéisme
#3

Des interventions spécifiques existent-elles ?

Oui, des programmes de gestion du stress et de la santé mentale peuvent aider.
Gestion du stress Absentéisme
#4

Le coaching peut-il aider ?

Oui, le coaching peut améliorer la motivation et réduire l'absentéisme.
Coaching Absentéisme
#5

Comment impliquer les employés dans le traitement ?

Encouragez la communication ouverte et la participation aux programmes de bien-être.
Engagement des employés Absentéisme

Complications 5

#1

Quelles complications peuvent survenir ?

L'absentéisme peut entraîner des problèmes de productivité et des tensions au travail.
Complications Absentéisme
#2

L'absentéisme affecte-t-il la carrière ?

Oui, un absentéisme élevé peut nuire aux opportunités de carrière et à la réputation.
Carrière Absentéisme
#3

Des impacts sur la santé physique ?

L'absentéisme prolongé peut aggraver des problèmes de santé existants.
Santé physique Absentéisme
#4

Comment l'absentéisme affecte-t-il l'équipe ?

Il peut créer des déséquilibres de charge de travail et affecter le moral de l'équipe.
Dynamique d'équipe Absentéisme
#5

Y a-t-il des conséquences financières ?

Oui, l'absentéisme peut entraîner des coûts élevés pour l'entreprise en termes de productivité.
Coûts économiques Absentéisme

Facteurs de risque 5

#1

Quels sont les facteurs de risque d'absentéisme ?

Les facteurs incluent le stress, les problèmes de santé et un environnement de travail négatif.
Facteurs de risque Absentéisme
#2

Le type de travail influence-t-il l'absentéisme ?

Oui, les emplois à haute pression ou peu gratifiants augmentent le risque d'absentéisme.
Conditions de travail Absentéisme
#3

Les problèmes familiaux sont-ils un facteur ?

Oui, des problèmes familiaux peuvent contribuer à un absentéisme accru.
Problèmes familiaux Absentéisme
#4

L'âge influence-t-il l'absentéisme ?

Oui, les jeunes travailleurs peuvent avoir des taux d'absentéisme plus élevés en raison de divers facteurs.
Âge Absentéisme
#5

Les maladies chroniques augmentent-elles le risque ?

Oui, les maladies chroniques sont un facteur de risque important pour l'absentéisme.
Maladies chroniques Absentéisme
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Dr Olivier Menir

Contenu validé par Dr Olivier Menir

Expert en Médecine, Optimisation des Parcours de Soins et Révision Médicale


Validation scientifique effectuée le 23/11/2024

Contenu vérifié selon les dernières recommandations médicales

Auteurs principaux

Dina Balabanova

3 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Health Services Research and Policy, London School of Hygiene and Tropical Medicine, 15-17 Tavistock Place, London WC1H 9SH, UK.

Martin McKee

3 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Health Services Research and Policy, London School of Hygiene and Tropical Medicine, 15-17 Tavistock Place, London WC1H 9SH, UK.

Eleanor Hutchinson

3 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Health Services Research and Policy, London School of Hygiene and Tropical Medicine, 15-17 Tavistock Place, London WC1H 9SH, UK.

Arya Ansari

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • The Ohio State University.
Publications dans "Absentéisme" :

Michael A Gottfried

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • University of Pennsylvania.
Publications dans "Absentéisme" :

Pamela Ogbozor

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Health Policy Research Group, College of Medicine, University of Nigetia, Enugu Campus, PMB 01129, Enugu, Nigeria.
  • Department of Psychology, Enugu State University of Science and Technology, PMB 01600, Agbani, Enugu, Nigeria.

Obinna Onwujekwe

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Health Policy Research Group, College of Medicine, University of Nigetia, Enugu Campus, PMB 01129, Enugu, Nigeria.
  • Department of Health Administration and Management, University of Nigeria Enugu Campus, PMB 410001, Enugu, Nigeria.

Aloysius Odii

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Health Policy Research Group, College of Medicine, University of Nigetia, Enugu Campus, PMB 01129, Enugu, Nigeria.
  • Department of Sociology and Anthropology, University of Nigeria Nsukka, Nsukka, PMB 400241, Enugu, Nigeria.

Prince Agwu

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Health Policy Research Group, College of Medicine, University of Nigetia, Enugu Campus, PMB 01129, Enugu, Nigeria.
  • Department of Social Work, University of Nigeria, Nsukka, Nigeria.

Charles Tochukwu Orjiakor

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Health Policy Research Group, College of Medicine, University of Nigetia, Enugu Campus, PMB 01129, Enugu, Nigeria.
  • Department of Psychology, University of Nigeria Nsukka, PMB 400241, Nigeria.

Wilza Carla Spiri

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Universidade Estadual Paulista "Júlio de Mesquita Filho" (Unesp), Faculdade de Medicina de Botucatu, Departamento de Enfermagem. Botucatu, São Paulo, Brasil.
Publications dans "Absentéisme" :

Maria João Gregório

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • EpiDoC Unit, Centro de Estudos de Doenças Crónicas (CEDOC), NOVA Medical School, Universidade NOVA de Lisboa (NMS/UNL), Lisbon, Portugal.
  • Center for Innovative Care and Health Technology, ciTechCare, School of Health Sciences, Polytechnic Institute of Leiria, Leiria, Portugal.
  • Faculdade de Ciências da Nutrição e Alimentação, Universidade do Porto, Porto, Portugal.
  • Programa Nacional para a Promoção da Alimentação Saudável, Direção-Geral da Saúde, Lisbon, Portugal.

Helena Canhão

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Escola Nacional de Saúde Pública, Universidade NOVA de Lisboa, Avenida Padre Cruz, 1600-560Lisbon, Portugal.
  • EpiDoC Unit, Centro de Estudos de Doenças Crónicas (CEDOC), NOVA Medical School, Universidade NOVA de Lisboa (NMS/UNL), Lisbon, Portugal.
  • EpiSaúde Scientific Association, Évora, Portugal.
  • Sociedade Portuguesa de Reumatologia, Lisbon, Portugal.
  • Serviço Reumatologia, Centro Hospitalar Lisboa Central, Lisbon, Portugal.

Wasif Islam

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Center for the Advancement of Value in Musculoskeletal Care, Hospital for Special Surgery, New York, New York; Weill Cornell Medical College, New York, New York.
Publications dans "Absentéisme" :

Michelle A Richardson

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Center for the Advancement of Value in Musculoskeletal Care, Hospital for Special Surgery, New York, New York; University of Rochester School of Medicine and Dentistry, Rochester, New York.
Publications dans "Absentéisme" :

Cathlyn K Medina

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Center for the Advancement of Value in Musculoskeletal Care, Hospital for Special Surgery, New York, New York.
Publications dans "Absentéisme" :

Catherine H MacLean

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Center for the Advancement of Value in Musculoskeletal Care, Hospital for Special Surgery, New York, New York; Department of Medicine, Weill Cornell Medical College, New York, New York.
Publications dans "Absentéisme" :

Yangyang Wu

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • State Key Laboratory of Pollution Control and Resource Reuse, School of the Environment, Nanjing University, 163 Xianlin Avenue, Qixia, Nanjing, 210023, China. Electronic address: wuyangyang579@gmail.com.

Ting Zhang

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • State Key Laboratory of Pollution Control and Resource Reuse, School of the Environment, Nanjing University, 163 Xianlin Avenue, Qixia, Nanjing, 210023, China. Electronic address: zhangting@nju.edu.cn.

Jing Wei

2 publications dans cette catégorie

Affiliations :
  • Department of Atmospheric and Oceanic Science, Earth System Science Interdisciplinary Center, University of Maryland, College Park, MD, USA. Electronic address: weijing_rs@163.com.

Sources (267 au total)

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Negative emotions such as depression have been associated with increased absenteeism and presenteeism, contributing to substantial economic loss. However, no study has investigated if positive emotion... Using data from the Japan COVID-19 and Society Internet Survey (JACSIS), a nationwide survey conducted in September-October 2022 (n = 19,214), we investigated if two major, representative positive emo... 12.4 % and 21.8 % of subjects reported absenteeism and presenteeism, respectively. Logistic regression estimated that after adjusting covariates, happiness was associated with lower odds of absenteeis... This study is the first to investigate the association between positive emotions and absenteeism and presenteeism. Given the substantial economic loss due to absenteeism and presenteeism, strategies t...

Employee Sources of Stress and Their Associations With Absenteeism: Differences by Wage Category.

The aim of this study was to examine the association between sources of stress and self-reported illness- or injury-related absenteeism (SRIRA) across three wage categories among participants in an em... In multivariate analyses, linear regression models were analyzed separately by wage bands (low, <$46,100; moderate, $46,100 to $62,800; high, >$62,800).... In the low-wage category, child care concerns are positively associated ( b = 0.5, P = ≤0.05), whereas illness or injury of a loved one is negatively associated ( b = -0.6, P = 0.05) with SRIRA. Perso... Results provide evidence that employees in different wage categories experience different home-based stressors, which may impact SRIRA. Employers collecting SRIRA data may be better able to respond to...

Types and correlates of school absenteeism among students with intellectual disability.

It appears that students with intellectual disability (ID) are more frequently absent from school compared with students without ID. The objective of the current study was to estimate the frequency of... Study participants were 629 parents (84.6% mothers) of Australian school students (M... Across all students, absence occurred on 7.9% of the past 20 school days. In terms of school attendance problems as defined in existing literature, school withdrawal accounted for 11.1% of absences an... Students with ID were absent for a range of reasons and often for multiple reasons. There were elevated rates of school withdrawal and school refusal. Understanding the reasons for absenteeism can inf...

Obesity- attributable costs of absenteeism among working adults in Portugal.

Obesity leads to poor health outcomes and may adversely affect work productivity. This study, aimed to investigate the obesity- attributable costs of absenteeism among working adults in Portugal.... The study population included individuals actively working at baseline from the Epidemiology of Chronic Diseases Cohort (EpiDoC), a large Portuguese population-based prospective study. Body mass index... The EpiDoC included 4338 working adults at baseline. Of these, 15.2% were obese at the beginning of the study and 22.7% of the population had been absent from work in the last 12 months. Participants ... Obesity imposes a financial burden due to absenteeism in Portugal. Employers and national health regulators should seek effective ways to reduce these costs....

Dose-response relationship between alcohol consumption and workplace absenteeism in Australia.

Workplace absenteeism is a burden in Australia. The estimated productivity losses due to alcohol were around $4.0 billion in 2017, with absenteeism driving 90% of these costs. We aim to determine the ... We used the 2019 National Drug Strategy Household Survey of Australian employed workers aged ≥20 years to 69 years old. Respondents' average daily alcohol consumption was categorised into four: abstai... Risky (adjusted odds ratio 4.74 [95% CI 2.93-7.64]) and high-risk drinking (adjusted odds ratio 6.61 [95% CI 4.10-10.68]) were linked to increased odds of alcohol-related absence. Higher HED frequency... Findings suggest that only HED is linked to broader sickness absence. However, there is a strong dose-response association between alcohol consumption and alcohol-related absences for both consumption...